동대문구 공무원노조 ,조직 및 인사분야 등 13개문항 과 5급 간부 설문조사

동대문구 공무원노조

조직 및 인사분야 등 13개문항 과 5급 간부 설문조사

 

대체로 근무 만족도 높고, 스트레스주는 간부공무원 일부 있써

선호팀은 민원여권과 여권팀, 총무과 인사팀, 재무과 지출팀

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5급 베스트간부 김미영 안전담담관, 김윤기 총무과장, 이진석 재무과장, 김만호 도시계획과장, 안중회 전농제2동장

 

동대문구 공무원 노동조합은 1월 22일부터 1월 31일까지 10일간 1,080명(조합원 유아휴직 및 파견자 제외)을 대상으로 5급간부 평가 및 우리구 조직 및 인사분야 등 13개 문항으로 설문조사를 실시했다.

그 결과 응답자는 638명(응답률 59%)이었고, 특히, 1~5년차 근무 조합원 응답률이 26.5%, 25년 이상 근무 조합원 응답률이 25%로 높은 참여도를 보였다.

 

동대문구 조합원 근무 만족도에 대해 조사한 결과 응답자 93.2%가 긍정적으로 응답하였고, 근무환경에 대해서도 응답자 87.5%가 만족하는 것으로 나타났다.

 

간부공무원이 구민 위주의 행정을 최우선적으로 추진하는가? 라는 질문에, 응답자 633명 중 92.4%가 긍정적으로 답변하여 구 간부가 주민위주로 행정을 펼쳐나가고 있다는 것을 방증했다.

 

구 간부공무원이 현안이나 어려운 업무를 추진하면서 직원에게 추진방향, 해결방안을 제시하는 등 간부로서의 역할에 대해서는, 응답자 635명 중 91.5% 보통이상 긍정적으로 답변해 대체적으로 업무추진을 잘 하는 것으로 나타났다.

 

간부공무원이 직원의 맡은 일에 최선을 다하도록 용기를 북돋아 주는지에 대해서는 응답자 636명 중 10.7% 부정적으로 답변하여 간부공무원의 업무추진의 인색함과 서운함이 있었다.

 

간부공무원이 하위직 직원에게 막말을 한다거나, 고압적, 권위적인가?의 질문에 응답자 635명 중 11.6%가 그렇다고 답변하여, 평소 “스트레스를 주는 일부 간부공무원”이 존재 하였고, “발전하는 동대문구, 비젼과 꿈이 있는 동대문구를 위해 반드시 시정되어야할 부분이다.”고 밝혔다.

동대문구 간부공무원 리더로서 갖추어야 할 가장 필요한 덕목은

▲첫째 어떤 문제에 직면했을 때 회피하지 않고 대안을 제시하고 함께 해결을! ▲둘째 직원을 인격적으로 대우하고 편향적이지 않을 것 ▲셋째 업무추진의 의사결정시 합리적일 것으로 나타났다.

구 조직개편(과 신설, 팀 변경)에 대한 조직의 효율성 평가에 대해서는 응답자 596명 중 20.3%가 부정적 답변을 하였다, 그 이유로는 2~3개 부서들의 유사업무 중복문제 해결 미흡, 새로운 중앙정부의 정책과제(주택 태양광설치, 일자리창출 등)대응부족, 시대의 흐름을 따르지 못한 기존팀 고수 등 이었다.

 

또 구에서 가장 근무하고 싶은 부서의 선호팀은 ▲민원여권과 여권팀 ▲총무과 인사팀 ▲재무과 지출팀 순이었고, 단골 선호팀인 감사팀이 제외되었다.

 

가장 기피(격무)하고 싶은 팀은 ▲건설관리과 가로정비팀 ▲청소행정과 청소작업팀 ▲주차행정과 주차지도팀 순이었다.

동대문구 5급 베스트간부 5명은 안전담담관 김미영 과장이 최우수 베스트 간부로 선정되었고, 다음으로 총무과장 김윤기, 재무과장 이진석, 도시계획과장 김만호, 전농2동 안중회 동장이 베스트 간부의 영광을 차지했다.

 

노동조합측은 “설문조사에서 나타난 많은 조합원의 의견을 잘 분석하고 수렴하여 노조정책에 담아, 출근하고 싶은 직장문화 건설, 조직간의 화합과 단결 등 많은 제도개선을 위헤 최선의 노력을 다 할 것이다.”고 밝혔다.

<김경훈 기자>